Przeziębienie, grypa, niespodziewany zabieg chirurgiczny, albo ogólne problemy na tle zdrowotnym nierzadko uniemożliwiają nam wykonywanie pracy zarobkowej. W tym celu koniecznie będzie zwolnienie L4, którego celem jest odciążyć nas z obowiązku wykonywania pracy, na rzecz dbania i zajęcia się koniecznym leczeniem. W poniższym materiale odpowiemy na najważniejsze pytania i zagadnienia, które związane są z tematyką zwolnienia lekarskiego właśnie.
Kiedy mogę wziąć zwolnienie lekarskie?
Najprościej mówiąc, na zwolnienie lekarskie mogą iść wszystkie osoby, które klasyfikują się do poniższej nomenklatury i oznaczenia, wystawianego przez lekarza:
- Kod A — niezdolność do pracy po przerwie, która nie przekracza 60 dni, a jest spowodowana tą samą chorobą, która była przyczyną wcześniejszego zwolnienia lekarskiego
- Kod B – niezdolność do pracy w ciąży
- Kod C – niezdolność do pracy spowodowana nadużywaniem alkoholu
- Kod D – niezdolność do pracy z powodu gruźlicy
- Kod E – niezdolność do pracy z powodu choroby zakaźnej
Ponadto, do litery dodawana jest cyfra, oznaczająca:
- pacjent musi bezwarunkowo leżeć/pozostawać w domu
- pacjent nie musi leżeć, ale opuszczenie domu i aktywności powinny być kontrolowane i konsultowane przez lekarza
W ten sposób, otrzymując np. oznaczenie B1, dowiadujemy się, że kobieta jest w ciąży, wymagającej bezwzględnego zostania w domu i leżenia, aby zachować pełnię zdrowia.
Zwolnienie lekarskie ile dni mi przysługuje?
O czasie trwania naszego zwolnienia decyduje oczywiście lekarz prowadzący, który orzeka o konieczność wzięcia wolnych dni, na podstawie badań lekarskich czy wizyt kontrolnych. Maksymalny czas absencji chorobowej, w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, wynosi 182 dni. W skrajnych wypadkach i poważnych sytuacjach zdrowotnych okres ten wzrasta do 270 dni. Najczęściej tak długie urlopy dotyczą kobiet w ciąży, a także chorych na gruźlicę.
W przypadku umowy zlecenie sytuacja wygląda zgoła inaczej. W tym wypadku wolny dzień przysługuje nam tylko wtedy, jeśli dobrowolnie się ubezpieczyliśmy.
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – czy będę na tym stratny?
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (z tytułu choroby) przysługuje w okresie 33 dni w całym roku kalendarzowym (lub tylko 14 dni w przypadku osób powyżej 50 roku życia). Za cały ten okres wynagrodzenie wypłaca nam pracodawca.
Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od tego, jakie zwolnienie lekarskie zostało nam przyznane. Tak oto:
- 80% wynagrodzenia występuje w przypadku: choroby; odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
- 100 % wynagrodzenia występuje w przypadku: choroby w trakcie ciąży; wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a także w przypadku poddania się badaniom lekarskim w związku z kandydowaniem na dawcę (np. szpiku).
Uwaga! Wynagrodzenie chorobowe w odpowiednim wymiarze przysługuje za cały okres, który określa zwolnienie lekarskie (także z uwzględnieniem dni wolnych od pracy).
Zwolnienie lekarskie a zasiłek chorobowy – co muszę wiedzieć?
Zasiłek chorobowy wypłaca się od 34 dnia przebywania na zwolnieniu lekarskim. Świadczenie to wypłaca ZUS lub pracodawca, w zależności od tego czy stan osób zgłoszonych do ubezpieczenia wyniósł więcej czy mniej niż 20. Poniżej przedstawiamy jaka jest podstawa wymiaru zasiłku:
- 70% z tytułu pobytu w szpitalu
- 80% z powodu choroby
- 100% z tytułu choroby w czasie ciąży
Czy na zwolnieniu lekarskim mogę pracować?
Nie. Będąc na zwolnieniu lekarskim nie możesz podjąć się żadnej, innej pracy zarobkowej. Aby kontrolować ten element powstał w 2018 roku e-ZAL, który pozwala na sprawną komunikację na linii lekarz- ZUS-pracodawca.
Kiedy nie mam prawa do otrzymania wynagrodzenia podczas L4?
Zdarzają się skrajne przypadki, które ograniczają nam możliwość zaciągania i pobierania wynagrodzenia, będąc na zwolnieniu lekarskim. Wśród nich wyróżnia się min.
- sytuację w której niezdolność do pracy jest wynikiem nadużycia alkoholu
- nasza choroba jest wynikiem przestępstwa lub wykroczenia (po potwierdzeniu przez sąd)
- gdy zwolnienie pochodzi z nielegalnego źródła
- gdy podczas L4 podjęliśmy się pracy (i co udowodniła kontrola)
Brak komentarzy!