Potocznie mówi się, że wczasy pod gruszą to wakacje organizowane przez naszego pracodawcę. Jest w tym dużo prawdy, bowiem otrzymywana przez nas suma związana jest z przysługującym nam urlopem wypoczynkowym.
Przyznawana należności wypłacana jest z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Warto jednak zaznaczyć, że przysługuje ona tylko w określonych warunkach i sytuacjach, a jej wartość uzależniona jest od wielu, zmieniających się co roku, czynników.
Czy możesz liczyć na taką pomoc finansową? Ile dni przysługuje ci z racji wykonywanej pracy i czy jest sposób, abyś mógł obliczyć tą wartość samodzielnie?
Co to są wczasy pod gruszą?
Jest to rodzaj wczasów finansowanych samodzielnie przez pracownika, a następnie refundowanych w części (lub w niektórych przypadkach – w całości) przez pracodawcę. Refundacja ta następuje z funduszu świadczeń socjalnych i ma charakter uznaniowy. Oznacza to, że przysługuje pracownikom w określonych sytuacjach, a jej wartość ustalana jest według cen rynkowych. Dokładne warunki, regulamin przyznawania oraz kwota, uzależniona jest od naszego zakładu pracy.
Co ważne, o finansowaniu wczasów pracodawca ma obowiązek wziąć pod uwagę kilka sytuacji, min:
a) sytuację życiową pracownika
b) warunki socjalne pracownika
c) warunki materialne pracownika (w ujęciu ogólnym)
O ile wczasy pod gruszą były szczególnie popularne w czasach PRL, o tyle nadal istnieją zakłady, oferujące swoim pracownikom taką formę benefitu. Obecnie dofinansowanie ma służyć docelowo organizacji urlopu na własną rękę lub przy pomocy podmiotów zewnętrznych – obozów, kolonii czy wypraw z biura podróży.
Wczasy pod gruszą ile dni?
Zadajesz sobie pytanie: wczasy pod gruszą ile dni mogą obowiązywać? Obecnie czas trwania urlopy jest jednym z najważniejszy warunków, obowiązujących pracownika. Według przepisów: urlop ten musi trwać minimalnie 14 dni (a więc dwa tygodnie kalendarzowe). Wczasy krótsze nie podlegają opisywanym przywilejom.
Ile wynosi dofinansowanie?
Wielkość dofinansowania uzależniona jest głównie od sytuacji materialnej pracownika. Największe dofinansowanie otrzymują pracownicy zarabiający np. najniższą krajową. Innym czynnikiem, wpływającym na wielkość kwoty, jest staż pracy, zajmowane stanowisko, a także kwalifikacje pracownika.
Jak już wspominaliśmy – jest to rodzaj benefitu i nagrody, dlatego pracownicy lojalni i sumiennie wykonujący swoje obowiązki mogą liczyć na większą kwotę, niż pracownicy dopiero zaczynający swoją przygodę z nową firmą.
Co ważne – jeśli wczasy pod gruszą nie przekroczą kwoty 380 zł, obowiązuje nas zwolnienie z podatku dochodowego.
Jak dostać wczasy pod gruszą?
Aby otrzymać dofinansowanie pracownik musi wypełnić wniosek o wypłatą świadczenia, a następnie złożyć go pracodawcy. Szablon wniosku dostać możemy w dziale kadr lub w internecie.
Po zatwierdzeniu danych i spełnieniu powyższych wymagań dana kwota zostaje wypłacona w ramach dofinansowania, wraz z co miesięczną pensją.
Zanim jednak złożysz wniosek, upewnij się, że w twoim zakładzie pracy obowiązuje dofinansowanie tego typu. Według obecnych przepisów prawnych fundusz ten bezwzględnie powinien istnieć w:
- firmach, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników (po ogólnym przeliczeniu pełnych etatów)
- wszystkich jednostkach samorządowych,
- wszystkich zakładach budżetowych.
Wczasy pod gruszą kalkulator
Obecnie dostępne są kalkulatory odpisów zakładowych funduszy socjalnych. Aby z niego skorzystać musimy podać m.in:
- rok
- stan zatrudnienia (w warunkach normalnych i szczególnych)
- wpłaty, przekazywane na rachunek
Brak komentarzy!