Czym jest ESG i dlaczego jest ważne?

ESG (Environmental, Social, Corporate Governance) to koncepcja, która odnosi się do trzech kluczowych obszarów działalności przedsiębiorstw: środowiskowego, społecznego i związanego z ładem korporacyjnym. Koncepcja jest ważna, ponieważ wpływa na sposób w jaki firmy prowadzą swoją działalność, zarządzają ryzykiem i tworzą wartość dla swoich interesariuszy. W ostatnich latach coraz więcej inwestorów, klientów i pracowników zwraca uwagę na to, jak wpływa na firmę i jej konkurencyjność na rynku.

Zakres ESG: co to obejmuje?

Termin ESG składa się z trzech elementów:

1. Environmental (środowiskowy) – obejmuje kwestie związane z ochroną środowiska, takie jak emisje gazów cieplarnianych, zużycie energii, zarządzanie odpadami czy ochrona bioróżnorodności.
2. Social (społeczny) – dotyczy relacji firmy z pracownikami, dostawcami, klientami i społecznościami lokalnymi, w tym np. warunków pracy, równości płci, praw człowieka, zdrowia i bezpieczeństwa czy zaangażowania społecznego.
3. Corporate Governance (ład korporacyjny) – odnosi się do struktury zarządzania firmą, odpowiedzialności zarządu, etyki biznesowej, przeciwdziałania korupcji oraz transparentności informacyjnej.

Wszystkie te elementy wpływają na sposób, w jaki firma prowadzi swoją działalność, zarządza ryzykiem i tworzy wartość dla swoich interesariuszy.

Jak ESG wpływa na firmę i jej przewagę konkurencyjną na rynku?

Wdrożenie strategii ESG wpływa na firmę poprzez wpływ na jej wizerunek, relacje z interesariuszami, zarządzanie ryzykiem i tworzenie wartości. Firmy, które skutecznie wdrażają te zasady mogą zyskać szereg korzyści, takich jak:

• lepszy dostęp do kapitału, dzięki zwiększonemu zainteresowaniu inwestorów,
• większe zaufanie klientów, którzy coraz częściej wybierają produkty i usługi firm odpowiedzialnych społecznie i środowiskowo,
• zdolność przyciągania i zatrzymywania najlepszych pracowników, którzy poszukują pracodawców dbających o środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny,
• lepsze zarządzanie ryzykiem, dzięki identyfikacji i minimalizacji zagrożeń związanych z działalnością firmy.

Kryteria ESG: jak wpływają na zarządzanie firmą?

Kryteria ESG wpływają na zarządzanie firmą poprzez wprowadzenie nowych wymogów i standardów, które muszą być uwzględnione w procesach decyzyjnych. Przykłady, jak firmy mogą stosować wymienione kryteria w swojej strategii, obejmują:

• uwzględnienie ryzyk związanych z ochroną środowiska w planowaniu inwestycji,
• wdrożenie polityk równości płci i różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• zakładanie celów redukcji emisji gazów cieplarnianych i zużycia energii,
• zwiększenie transparentności informacyjnej i odpowiedzialności zarządu.

Wprowadzenie kryteriów ESG w biznesie okiem inwestora może przyczynić się do zwiększenia atrakcyjności firmy dla inwestorów, którzy coraz częściej zwracają uwagę na aspekty związane z odpowiedzialnością społeczną i środowiskową przedsiębiorstw.

• Flixbus w pigułce: jak znaleźć i zarezerwować bilet, aby cieszyć się podróżą

Raportowanie i ocena ESG

Raportowanie oraz ratingi ESG to kluczowe elementy oceny przedsiębiorstw pod kątem zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności biznesowej. Raport ESG dotyczy przedsiębiorstw, które chcą być transparentne wobec swoich interesariuszy, takich jak długoterminowych inwestorów, klientów czy pracowników. W związku z rosnącym zainteresowaniem raportowania niefinansowego coraz więcej firm decyduje się na publikowanie informacji dotyczących swojej działalności w obszarach środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym.

W niektórych krajach istnieje obowiązek raportowania ESG dla dużych przedsiębiorstw. W Polsce dla średnich przedsiębiorstw, powyżej określonego progu zatrudnienia i obrotów są zobowiązane do sporządzania sprawozdań niefinansowych, które zawierają informacje na temat działań ESG.

Wskaźniki ESG: jakie uwzględniają firmy?

Wskaźniki ESG to narzędzia, które pozwalają ocenić, jak przedsiębiorstwa radzą sobie w obszarach środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym. Przykłady wskaźników, które są najczęściej uwzględniane przez firmy, obejmują:

• emisje gazów cieplarnianych,
• zużycie energii,
• zarządzanie odpadami,
• warunki pracy,
• równość płci,
• zdrowie i bezpieczeństwo,
• zaangażowanie społeczne,
• etyka biznesowa,
• przeciwdziałanie korupcji,
• transparentność informacyjna.

Ratingi ESG: jak są oceniane działania firm?

Ratingi ESG to oceny, które przedstawiają jak przedsiębiorstwa radzą sobie w obszarach środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym. Proces oceny opiera się na analizie informacji zawartych w raportach ESG oraz na badaniu działań firm w tych obszarach.

Ocena ESG może być przeprowadzana przez zewnętrzne agencje ratingowe, które analizują działania firm pod kątem różnych kryteriów, takich jak zarządzanie ryzykiem, innowacje czy zaangażowanie społeczne. Ratingi ESG są często wykorzystywane przez inwestorów, którzy chcą zainwestować w przedsiębiorstwa odpowiedzialne społecznie i środowiskowo.

ESG w praktyce: jak wdrożyć w swojej firmie?

Stworzenie strategii ESG jest kluczowym krokiem w procesie wdrażania tej idei w firmie. Oto kilka kroków, które można podjąć, aby wprowadzić ideały ESG w swojej działalności:

1. Przeprowadź analizę obecnej sytuacji firmy pod kątem ESG, identyfikując mocne i słabe strony oraz obszary do poprawy.
2. Ustal cele, które są zgodne z misją i wartościami firmy oraz z oczekiwaniami interesariuszy.
3. Wypracuj plan działania, który określa konkretne kroki, jakie firma podejmie, aby osiągnąć wyznaczone cele.
4. Włącz zasady ESG do strategii biznesowej firmy, aby zapewnić ich integrację z innymi aspektami działalności.
5. Monitoruj postępy w realizacji celów ESG i regularnie aktualizuj strategię, aby dostosować się do zmieniających się warunków i oczekiwań.

Wdrożenie działań ESG: jakie są kroki?

Wdrożenie standardów ESG w praktyce wymaga podjęcia konkretnych działań, które przyczynią się do osiągnięcia wyznaczonych celów. Oto przykłady oraz wytyczne, jak firmy mogą wdrożyć działania:

• Wprowadzenie systemu zarządzania środowiskowego, np. certyfikacji ISO 14001, aby zmniejszyć negatywny wpływ na środowisko.
• Wdrożenie polityki równości płci i różnorodności, aby promować równouprawnienie i szanowanie różnic w miejscu pracy.
• Stworzenie programów szkoleniowych dla pracowników, aby zwiększyć ich świadomość i kompetencje w zakresie ESG.
• Współpraca z dostawcami i partnerami biznesowymi, którzy również stosują zasady ESG, aby wspólnie dążyć do zrównoważonego rozwoju.
• Angażowanie się w działania społeczne, takie jak wolontariat czy wspieranie lokalnych inicjatyw, aby tworzyć lokalną społecznością.

Zakres sprawozdawczości ESG: jak raportować działania?

W zakresie sprawozdawczości ESG firmy powinny raportować działania w sposób przejrzysty i rzetelny. Oto kilka wskazówek, jak efektywnie raportować:

1. Wykorzystaj międzynarodowe standardy raportowania, takie jak GRI (Global Reporting Initiative) czy SASB (Sustainability Accounting Standards Board), aby zapewnić spójność i porównywalność danych.
2. Udostępniaj informacje o celach ESG, osiągniętych wynikach oraz planach na przyszłość, aby pokazać zaangażowanie firmy w zrównoważony rozwój.
3. Włącz dane liczbowe i wskaźniki, które ilustrują postępy w realizacji celów, np. redukcję emisji CO2 czy udział kobiet na stanowiskach kierowniczych.
4. Opisuj konkretne działania i inicjatywy, które firma podjęła w obszarach środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym.
5. Zapewnij niezależną weryfikację raportu ESG przez zewnętrzną firmę audytorską, aby zwiększyć wiarygodność i zaufanie do przedstawionych informacji.

ESG a zrównoważony rozwój

W Polsce coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z korzyści płynących z wdrażania polityki zrównoważonego rozwoju opartej na kryteriach ESG. Zrównoważony rozwój w polskich firmach jest coraz bardziej widoczny, a przedsiębiorstwa podejmują konkretne działania, aby wprowadzić zasady tej ideii w swojej działalności.

Przykłady, jak działania ESG przyczyniły się do zrównoważonego rozwoju w polskich firmach, obejmują:

• inwestycje w zielone technologie i odnawialne źródła energii,
• wdrożenie programów szkoleniowych dla pracowników w zakresie ochrony środowiska i odpowiedzialności społecznej,
• zwiększenie zaangażowania w działania na rzecz społeczności lokalnych.

Jak ESG przyczynia się do ochrony środowiska naturalnego?

Environmental responsibility to jeden z kluczowych aspektów ESG, który odgrywa istotną rolę w ochronie środowiska naturalnego. Przykłady, jak działania mogą pomóc w ochronie środowiska naturalnego, obejmują:

• redukcję emisji gazów cieplarnianych poprzez inwestycje w odnawialne źródła energii,
• minimalizowanie zużycia wody i gospodarowanie odpadami w sposób zrównoważony,
• wdrożenie praktyk z zakresu zrównoważonej produkcji i łańcucha dostaw.

Wprowadzenie zasad ESG w polskich firmach przyczynia się do zrównoważonego rozwoju, zarówno na poziomie lokalnym, jak i globalnym. Dzięki działaniom ESG, przedsiębiorstwa mogą osiągnąć korzyści biznesowe, jednocześnie dbając o dobrobyt społeczny i ochronę środowiska naturalnego.

Podsumowanie

ESG jest nie tylko narzędziem do oceny działań firm pod kątem zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności biznesu, ale także podejściem, które ma pozytywny wpływ na biznes, społeczeństwo i środowisko. Firmy, które integrują wartości ESG w swoją strategię biznesową, mogą odnieść korzyści zarówno finansowe, jak i społeczne, a jednocześnie przyczynić się do lepszego i bardziej zrównoważonego rozwoju społeczeństwa.

Nie pozwól, aby ktokolwiek oddalił się z Twoją kartą płatniczą

Sprzedawca bierze Twoją kartę płatniczą pod pretekstem awarii terminala i niesie ją do innego urządzenia? Pracownik restauracji lub hotelu na chwilę oddala się z Twoją kartą? Takie sytuacje są niedopuszczalne – to właśnie wtedy może dojść do skimmingu, czyli przestępstwa polegającego na kopiowaniu danych z paska magnetycznego karty płatniczej. Nieuczciwe osoby używają w tym celu specjalnych urządzeń, które do złudzenia przypominają terminal płatniczy, lub montują skimmer w legalnym terminalu. 

Chcesz sprawdzić wiarygodność firmy, z której usług zamierzasz skorzystać, albo dowiedzieć się więcej na temat wiarygodności finansowej swojego potencjalnego pracodawcy? Zamiast robić to samodzielnie, zleć to zadanie fachowcom. O szczegółach przeczytaj na stronie: https://chronpesel.pl/uslugi.

Unikaj podejrzanych bankomatów i punktów sprzedaży

Staraj się nie korzystać z bankomatów, które stoją w nietypowych miejscach – np. w odludnej okolicy. Ostrożnie korzystaj również z samoobsługowych punktów sprzedaży (np. automatów z jedzeniem lub kawą), których wygląd wzbudza podejrzenia. Tego rodzaju urządzenia również mogą być przystosowane do kopiowania danych z karty płatniczej. Dla bezpieczeństwa zawsze zasłaniaj kod PIN, jeśli go wpisujesz. W niektórych fałszywych punktach sprzedaży zamontowane są również kamery, dzięki którym przestępcy mogą zobaczyć, jaki jest kod PIN Twojej karty. 

Korzystaj z płatności bezstykowych

Gdy płacisz zbliżeniowo, masz pełną kontrolę nad swoją kartą i przykładasz ją do terminala dosłownie na kilka sekund. To przeszkadza fałszywym urządzeniom w ewentualnym kopiowaniu danych. Kartę płatniczą możesz dodatkowo zabezpieczyć przed skimmingiem, przechowując ją w specjalnym, zabezpieczającym etui. 

Chcesz kompleksowo zadbać o bezpieczeństwo swoich danych w internecie? Skorzystaj z usług https://chronpesel.pl/!

Podawaj dane swojej karty tylko wiarygodnym firmom

Przy rezerwacji hotelu czy zakupie biletu lotniczego podanie danych karty płatniczej może okazać się niezbędne. Jest to metoda płatności, podczas której środki są automatycznie pobierane z Twojego konta, lub sposób, aby zagwarantować rezerwację, czasowo blokując środki pieniężne. Zanim podasz takie dane, sprawdź, czy firmie, która o nie prosi, można zaufać. Aby uniknąć przykrych niespodzianek, płać tą metodą tylko oficjalnym przewoźnikom i renomowanym sieciom hoteli. W innych przypadkach dla bezpieczeństwa wybieraj inną metodę płatności. 

Bibliografia

* https://nbp.pl/wp-content/uploads/2023/08/Informacja-o-kartach-platniczych-%E2%80%93-I-kwartal-2023-r.pdf

To pytania, które równie często otrzymują prawnicy (radcy prawni, adwokaci). Upadłość konsumencka jest sposobem na uwolnienie się od długów. Najlepszym wyjściem jest skorzystanie z pomocy prawnej radcy prawnego, bądź adwokata w zakresie ogłoszenia bankructwa. 

Ile kosztuje upadłość konsumencka?

Koszt upadłości konsumenckiej, to bardzo często zadawane w kontekście ogłoszenia bankructwa pytanie. Opłata sądowa od wniosku o ogłoszenie upadłości wynosi 30 zł. Osoba zadłużona musi jednak liczyć się z faktem, że będzie musiała zapłacić koszty postępowania, które będzie toczyło się po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej. Wysokość ta zależna jest od trwania postępowania, oraz czynności podejmowanych przez syndyka. Czy dłużnik musi posiadać całość kwoty od razu? Odpowiedź brzmi nie! Kwota ta może zostać rozłożona na raty w ramach planu spłaty. 

Zawsze warto zastanowić się, czy jesteśmy w stanie sami poprowadzić postępowanie o upadłość konsumencką. Zdecydowanie szybciej i skuteczniej jest skorzystać z pomocy doświadczonego prawnika. 

Jak ogłosić upadłość konsumencką?

Osoba, która nie prowadzi działalności gospodarczej, efektywnie zrealizuje postępowanie przed sądem, oraz wykona plan spłaty-uzyska oddłużenie. Realizacja Planu Spłaty Wierzycieli, który rozłożony jest co do zasady na maksymalny okres lat 3, polega na dobrowolnym, terminowym spłacaniu ustalonych kwot. Spłata zobowiązań jest częściowa, wyjątkowo sąd może umorzyć zadłużenie nie ustalając planu spłaty.

Gdzie złożyć wniosek o upadłość konsumencką?

Dłużnik zainteresowany ogłoszeniem upadłości konsumenckiej składa wniosek  do właściwego sądu , czyli najbliższego sądu upadłościowego tj. sądu rejonowego właściwego dla swojego miejsca zamieszkania.

Jak napisać wniosek o upadłość konsumencką?

Wniosek o upadłość konsumencką jest pismem sądowym, musi zatem mieć charakter pisma sądowego. Przede wszystkim należy skierować go do właściwego sądu, i zawrzeć w nim jasny wniosek o ogłoszenie upadłości konsumenckiej, nie zapominając przy tym o wymogach pisma. Wniosek należy też odpowiednio uzasadnić

Dlatego wniosek o upadłość konsumencką powinien mieć charakter pisma procesowego. We wniosku należy zachowywać formalny styl, kierować go do właściwego sądu i żądać ogłoszenia upadłości. Musi zawierać również uzasadnienie wniosku o upadłość konsumencką. Należy pamiętać o dołączeniu do niego załączników.

Najważniejsze dane, które muszą znaleźć się we wniosku są niezbędne dla określenia osoby dłużnika oraz jego sytuacji. Należy wskazać dane osobowe dłużnika, oraz niezbędne informacje o stanie zobowiązań i majątku. Sugeruję zacząć od wypisania wszystkich wierzycieli oraz kwot, które im zalegamy.

Prawidłowo przygotowany wniosek o upadłość powinien zawierać:

• dane identyfikacyjne (imię i nazwisko, adres, numer PESEL, a także numer NIP);
• miejsce położenia majątku;
• okoliczności uzasadniające wniosek;
• wykaz majątku wraz z szacunkową wyceną;
• spis wierzycieli z określeniem wysokości zobowiązania, adresu wierzyciela oraz terminu zapłaty;
• spis wierzytelności spornych;
• informację o zabezpieczeniach ustanowionych na majątku dłużnika;
• przychody dłużnika oraz koszty jego utrzymania (i osób pozostających na jego utrzymaniu, np. dzieci) z ostatnich sześciu miesięcy;
• informacje o czynnościach prawnych dotyczących nieruchomości, akcji lub udziałów w spółkach w okresie dwunastu miesięcy przed dniem złożenia wniosku;
• informacje o czynnościach prawnych dotyczących ruchomości, wierzytelności i innych praw, których wartość przekracza 10 000 zł w okresie dwunastu miesięcy przed dniem złożenia wniosku;
• oświadczenie o prawdziwości danych.

Przykładowe uzasadnienie wniosku o upadłość

Uzasadnienie wniosku o upadłość konsumencką jest jednym z najważniejszych elementów wniosku. Właśnie uzasadnienie jest miejscem, w którym opisujemy wszystkie okoliczności i zdarzenia, które przyczyniły się do powstania zadłużenia. Wydarzenia te przedstawiamy chronologicznie i powołujemy wszystkie okoliczności świadczące na naszą korzyść jak np. choroba, współuzależnienie, sytuacja rodzinna.

Przykładowe uzasadnienie wniosku o upadłość konsumencką (fragmenty):

„…Dłużnik został niewypłacalny z powodu utraty pracy. Powodem zwolnienia była likwidacja zakładu pracy. Kolejno ojciec dłużnika uległ wypadkowi i musiał podjąć rehabilitację. Dłużnik pożyczył ojcu pieniądze na rehabilitację….”„…W grudniu 2022r. moja małżonka zachorowała. Podjęto leczenie jednakże nie dało ono żadnego rezultatu. Żona musiała zostać w szpitalu, a lekarze nie byli w stanie zapewnić jej prawidłowego leczenia. Zalecany lek, nie był refundowany. Koszt miesięcznego leczenia wynosił 20.000zł. Podjąłem decyzję o wzięciu kredytu, aby sfinalizować leczenie żony. Rata kredytu wynosiła 1000 zł miesięcznie. Przez 3 miesiące leczenie dawało pozytywne efekty i małżonka czuła się lepiej. W 4 miesiącu jej stan nagle się pogorszył i zmarła…”

Czym dokładnie zajmuje się biuro Rzecznika Finansowego? W jakim zakresie może Ci pomóc, kogo chroni i jak stworzyć skargę, która wspierać będzie postępowanie interwencyjne?

Czym zajmuje się Rzecznik Finansowy?

Rzecznik Finansowy – dawnej Rzecznik Ubezpieczonych – jest urzędem, mającym na celu dbać o szeroko rozumiane interesy klientów instytucji finansowych (np. towarzystw ubezpieczeniowych). Docelowo więc broni on praw konsumenta i -gdy jest to koniecznie – interweniuje w sytuacjach spornych. W ramach oferty proponuje więc zarówno konsulting i udzielanie porad, jak i pisanie stosownych pism czy przygotowanie na drodze postępowania sądowego. Nazwa urzędu została zmieniona i powołana na mocy Ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. o rozpatrywaniu reklamacji przez podmioty rynku finansowego i o Rzeczniku Finansowym.

Co ważne – docelowa rola i zakres usług nie uległ zmianom.

Czy Rzecznik Finansowy jest skuteczny?

To zależy. Wielu rzeczników faktycznie skarży się, ze brakuje im odpowiednich narzędzi, aby przeprowadzać skuteczne postępowanie. Niemoc i brak środków jest dużą przeszkodą, aby wymusić na organizacjach finansowych zmianę decyzji.

Co ciekawe – brak zmiany stanowiska z ich strony wynika także z pewności, że klienci nie zgłoszą zażalenia do sądu (czyli zrezygnują z procedury składania odpowiednich dokumentów) i zrezygnują na samym początku sprawy.

Co rozpatruje Rzecznik Finansowy?

Zadania rzecznika finansowego sprowadza się do:

• przyjmowania skarg od klientów indywidualnych na podmioty finansowe (np. gdy podmiot finansowy nie wykonał czynności wynikających z przepisów prawnych);
• rozpatrywanie skarg w dostrzeżonych nieprawidłowościach;
• inicjowania niezbędnych działań (np. informowanie właściwych organów nadzoru),
• edukacji (w tym organizowanie działalności edukacyjnej);
• rozpatrywanie reklamacji;
• prowadzenie mediacji;
• sytuacji gdy konieczne jest wszczęcie postępowania (np. postępowania polubowne);
• oceny reklamacji uwzględnionej zgodnie z przepisami lub powstałą umową;
• opiniowanie aktów prawnych;
• wsparcia, gdy konieczne jest przeprowadzenie postępowania interwencyjnego;
• występowanie do organów administracji publicznej z wnioskami (np. o podjęcie inicjatywy ustawodawczej);
• informowanie organów nadzoru i kontroli (w tym Polskiej Izby Ubezpieczeń oraz komisję nadzoru finansowego) o nieprawidłowościach;
• reagowanie, gdy ubezpieczyciel nie udzielił niezbędnej odpowiedzi na reklamację lub nie dopełnił obowiązków wynikających z ustawy;
• zajmują się także oceną prawną sprawy, gdy nie uda się uzyskać porozumienia.

Kogo chroni Rzecznik Finansowy?

Według ustawy z 2015 roku rolą rzecznika finansowego jest ochraniać klientów (czyli osób prawnych) podmiotów rynku finansowego – tj. zakładów ubezpieczeń, banków firm pożyczkowych oraz biur maklerskich. Rzecznik ma za zadanie przeanalizować spór zgodnie z wolą klienta, a następnie – udzielić pomocy i wsparcia w tymże zakresie.

Co nie należy do zadań Rzecznika Finansowego?

Wbrew panującym przekonaniom i mitom – rzecznik finansowy nie reprezentuje konsumenta (czyli swojego klienta) w sądowych sporach z podmiotami rynku finansowego. Jego wsparcie kończy się więc wraz z przejęciem sprawy przez sąd, który następnie rozstrzyga powstały spór.

Co kluczowe – w trakcie postępowania sądowego Rzecznik Finansowy nadal może być istotną częścią całego procesu.

W taki sposób? Rzecznik finansowy może, na nasz wniosek, mieć stały podgląd w sprawie i tym samym – może wyrazić swoją opinię w narzuconym zakresie. Sąd powinien taką opinię uwzględnić w momencie wydawania wyroku (lub chociaż ustosunkować się do niej w uzasadnieniu wyroku).

Ile kosztuje Rzecznik Finansowy?

Porady ekspertów rzecznika finansowego są bezpłatne i wszechstronnie dostępne. Podobnie jak składamy wniosek o podjęcie interwencji, który możesz wysłać zarówno metodą klasyczną, jak i za pośrednictwem poczty e-mailowej. Warto jednak nadmienić, że postępowanie polubowne związane może być z opłatą o wysokości 50 zł. Kwota ta może ulec zmianie, gdy wzrosną bezpośrednie koszty związane z np. komunikacją lub organizacją spotkania.

Kiedy można zgłosić się do Rzecznika Finansowego?

Rzecznik finansowy podejmuje się działań w wielu, indywidualnych sprawach, które zgłasza pokrzywdzony klient. Najczęściej są to sytuacje wymagające wsparcia i interwencji po odrzuceniu roszczeń/reklamacji, gdy podmioty rynku finansowego nie udzieliły odpowiedzi w obowiązującym odgórnie terminie, gdy należy interpretować rozbieżności związane z decyzjami lub gdy podjęto decyzję, która – w oczach klienta – jest krzywdząca i niesłuszna.

Jak skontaktować się z Rzecznikiem Finansowym?

Biuro Rzecznika Finansowego prowadzi bezpłatny konsulting i dyżury telefoniczne. Aby z nich skorzystać możesz zadzwonić na infolinię, w której otrzymasz pierwsze, podstawowe wsparcie w sporach z podmiotami rynku finansowego. Ta forma kontaktu jest zalecana zwłaszcza w ogólnych pytaniach i niesprecyzowanych sprawach (np. gdy potrzebna jest odpowiedź co robić dalej i jakie są następne kroki działania) lub gdy chcesz uzyskać odszkodowanie. Taką rozmowę przeprowadzisz pod numerem 22 333 73 28 jest czynna w godzinach 9:00-17:00 (poniedziałek) i 9:00-14:00 (wtorek-piątek).

Drugą drogą jest wiadomość tekstowa. Pamiętaj! W wiadomości musisz umieścić dokładny problem, wraz z wszystkimi dokumentami, obrazującymi Twoje stanowisko. Wśród wymaganych informacji jest m.in. decyzja ubezpieczyciela. Czas oczekiwania na odpowiedź wynosi około 2 tygodnie.

Od niedawna Rzecznik Finansowy udziela też podstawowego wsparcia na Facebooku – a konkretnie na profilu Rzecznik Finansowy.Warto jednak pamiętać, że taka forma kontaktu z Rzecznikiem Finansowym zalecana jest wyłącznie, gdy niezbędne jest szybkie i proste wsparcie (np. gdy konieczna jest pomoc rzecznika finansowego w zakresie obowiązujących terminów).

Wszelkie niezbędne informacje i dane rzecznika finansowego znajdziesz na stronie gov.pl.

Kto może złożyć skargę do Rzecznika Finansowego?

Rzecznik Finansowy powstał z myślą o sporach, gdzie jedną ze stron jest podmiot rynku finansowego. Docelowo pomaga on wszystkim osobom fizycznym i/lub prowadzącym działalność gospodarczą, które wymagają wsparcia lub pomocy w wyniku niekorzystnej decyzji dot. reklamacji i roszczeń.

Jak napisać skargę do Rzecznika Finansowego?

Podstawą podjęcia sprawy i udzielania kompetentnej pomocy jest wniosek. Ten powinien być napisany w sposób dokładny i na tyle obszerny aby udzielić podstawowych informacji o sprawie.

Aby złożyć wniosek, musisz:

• określić sytuację sporną (czyli poinformować, że np. przekroczono czas rozpatrywania reklamacji);
• nazwać swoje oczekiwania i określić co jest celem postępowania – czy chodzi o podjęcie postępowania interwencyjnego czy ważniejsze jest postępowanie polubowne i osiągnięcie ugody?
• określić swoje stanowisko w sprawie;
• poinformować kto jest podmiotem rynku finansowego – tj. podać nazwę ubezpieczyciela, datę, numer szkody, numer polisy i kluczowych punktów podpisanych umów ubezpieczenia;
• wskazać dokładną sprawę sporu.

Wniosek składa pełnomocnik i kluczowe jest, aby wszystkie pisma i dokumenty miały formę zwartą, konkretną i pozbawioną ładunku emocjonalnego. Pomoc rzecznika finansowego sprowadza się do danych i faktycznych spraw, a nie do rozstrzygania zachowań czy moralnego aspektu sporu. Im lepiej zostanie wskazana sprawa (lub jej zakres), tym większa jest szansa, że otrzymasz konkretne wsparcie.

Uwaga! Może też się okazać, że rzecznik finansowy zaakceptuje decyzję np. zakładów opieki zdrowotnej i tym samym – podtrzyma ją.

Dlatego też, jako pomoc i wsparcie, stworzono UOKiK, który rocznie obsługuje tysiące spraw, zgłaszanych przez pokrzywdzonych lub niepewnych swoich racji, konsumentów. Jeśli więc w ostatnim czasie zmagasz się ze sklepem lub przedsiębiorcą, który nie wywiązał się z umowy – sięgnij po UOKiK kontakt i zgłoś swój problem.

Co oznacza skrót UOKiK?

Zacznijmy jednak od początku – czyli od wyjaśnienia skrótu UOKiK. W polskiej nomenklaturze określamy nim Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów – czyli urząd antymonopolowy, którego zadaniem jest chronić interesy konsumentów, zapewniając im bezpieczeństwo i wsparcie prawne. Na czele tego urzędu stoi Prezes Urzędu Ochrony I konkurencji, klasyfikowany jako centralny organ administracji.

UOKiK co to jest?

Jak już wspomnieliśmy – UOKiK jest Urzędem Ochrony Konkurencji i Konsumentów, obsługującym Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Jest więc tym samym centralnym organem administracji rządowej, działającym w naszym kraju, zgodnie z ustawą z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów. Organizację Urzędu określa statut nadany przez Prezesa Rady Ministrów.

Jego powstanie ma na celu nie tylko ułatwić rozwój konkurencji, ale także – ochraniać podmioty gospodarcze oraz konsumentów, którzy narażeni są na “nieczyste” zagrania.

Co to jest UOKiK i czym się zajmuje?

UOKiK działa nad tym, aby zarówno zbiorowe, jak i indywidualne interesy konsumentów były odpowiednio zabezpieczone i chronione przed nieuczciwymi zagraniami. Dodatkowo – to ta instytucja umożliwia ukaranie przedsiębiorców, którzy łamią polskie prawo, nie wywiązują się ze swoich obowiązków lub naginają przepisy kosztem konsumentów.
I chociaż definicja ta jest niezwykle szeroka – w rzeczywistości UOKiK zajmuje się szeregiem, różnorodnych problemów, które (niestety) nagminnie dotyczą polskich przedsiębiorców.

UOKiK jak złożyć skargę?

Obecny system umożliwia zgłoszenie skargi w czterech, różnych formach:

• osobiście, w siedzibie Urzędu w Warszawie przy pl. Powstańców Warszawy 1 lub w delegaturach UOKiK,
• za pomocą wiadomośc email (uokik@uokik.gov.pl)
• listownie, za pośrednictwem poczty polskiej,
• ustnie, również w siedzibie w Warszawie,
• telefonicznie – w większości przypadków należy jednak uprzedzić taką potrzebę,
• z wykorzystaniem ePUAP

Złożona skarga powinna docelowo zawierać takie informacje, jak m.in.:

• wskazanie przedsiębiorcy, na którego składana jest skarga,
• określenie sytuacji i okoliczności,
• wskazanie zachowania, które narusza przepisy,
• informacje o zgłaszającym,
• wskazanie przepisu ustawy, która została naruszona,
• ewentualne dowody naruszenia tejże ustawy.

Co ważne – w momencie przesłania skargi do UOKiK nie stajesz się stroną postępowania. Złożyć ją może każdy obywatel, który podejrzewa, iż doszło do naruszenia praw.

UOKiK co można zgłosić?

No dobrze, ale czym właściwie realnie zajmuje się ów Urząd i z jakimi sprawami lub problemami, można się do niego udać?
Docelowo zgłoszone skargi dotyczyć mogą m.in.:

• wszelkich sytuacji spornych, w których podejrzewasz, że naruszono prawo konsumenta (np. prawo dotyczące reklamacji, zwrotu należności itd.),
• zbiorowych naruszeń, które godzą w interesy konsumentów,
• kontrowersyjnych lub nieuczciwych praktyk rynkowych,
• stosowania niedozwolonych klauzul,
• naruszeń RODO,
• ostrzeżeń konsumenckich.

Aby lepiej zrozumieć powyższe zapisy posłużmy się dwoma przykładami.

Wyobraź sobie, że kupujesz przez internet mikser kuchenny. Opłacasz go “z góry”, ale po dostarczeniu przez kuriera, okazuje się, że produkt nie jest kompletny. W związku z brakującymi częściami – odsyłasz produkt i odstępujesz od umowy, oczekując na zwrot należności. Firma, która podesłała popsute urządzenia nie przyjmuje reklamacji i uznaje, że zwrot gotówki Ci nie przysługuje. Pomimo upływu regulaminowych, 14 dni, nie oddaje należności i pozostawia Cię bez informacji i bez nowego sprzętu.

Następnie – wyobraź sobie, że zapisujesz się do newslettera danej firmy. Po kilku godzinach jednak zmieniasz zdanie i chcesz z niego zrezygnować. Firma jednak uniemożliwia wypisania się z księgi danych i tym samym – z wycofania swoich danych osobowych z bazy. Pomimo maili i poszukiwania możliwości złożenia rezygnacji – nadal “obraca” Twoimi danymi, łamiąc przy tym standardowe klauzule.

Obie te sytuacje są poważnymi naruszeniami, które – wbrew pozorom – zdarzają się nadwyraz często. W obu tych przypadkach warto uruchomić UOKiK, który przyjrzy się sprawie bliżej i w razie czego – pomoże Ci w nierozwiązanym dotychczas sporze.

Bibliografia:
[1] Dz.U. z 2021 r. poz. 265
[2] M.P. z 2015 r. poz. 716.

Współcześnie coraz bardziej ceni się umiejętności techniczne, konkretne umiejętności rzemieślnicze, języki obce. Im bardziej sprecyzowana i konkretna wiedza – tym lepiej. Z myślą o tych zmianach i coraz częściej powtarzanej fazie – “rynku pracownika” – przygotowaliśmy przegląd zawodów przyszłości dla dziewczyn i chłopców. Prześledzimy w tym celu najbliższe 10 i 20 lat, wskazując, jakie studia i kursy pozwolą Ci zbudować przewagę na rynku.

Zawody przyszłości co warto studiować?

Młodzi ludzie coraz częściej zastanawiają się w którą stronę pokierować swoją przyszłą karierę zawodową. W wyborze odpowiedniego kierunku studiów analizują nie tylko swoje predyspozycje i realne umiejętności, ale także szansę na dobry zarobek i stałe miejsce pracy. To również w tym kontekście mówi się o tzw. zawodach przyszłości – czyli kierunkach, które mogą cieszyć się ogromną popularnością w przeciągu najbliższych 10, 20 i 30 lat.

Co ciekawe – wiele zawodów (np. szewc i krawiec) wróciło po latach zapomnienia. Ten powrót to efekt np. wspierania lokalnych przedsiębiorców i rzemieślnictwa, który stał się dużą konkurencją dla przemysłu masowego.

Analizując ówczesne trendy, nowe technologie i potrzeby rynkowe, można stwierdzić, że najprężniej rozwijającą się i tym samym najbardziej obiecującą dziedziną gospodarki… jest branża IT (tzw. technologie informacyjne).

Jakie zawody będą potrzebne w przyszłości?

Czy to oznacza, że zawody przyszłości 2030 roku opierają się wyłącznie na technologii? Nie do końca.

W rzeczywistości bowiem zawody przyszłości lista jest dużo szersza – uwzględnia się na niej nie tylko zmiany rynkowe, ale także działania konkurencji i konkretne umiejętności pracownika. Tak oto, na wspomnianej już liście, znajdziesz takie zawody, jak np.:

• content manager – stanowisko odpowiedzialna za ogólnie pojmowane treści na stronach www,
• analityk trendów rynkowych,
• cloud computing[1] – specjalista do tworzenia i administrowania danych w chmurze.

Tworząc tego typu listy bierze się pod uwagę również kierunki zamawiane – czyli kierunki techniczne, które wspiera Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego – a także kierunki studiów współfinansowanych ze skarbu państwa – czyli te, które są szczególnie wspierane przez rząd i które mogą mieć kluczowe znaczenie dla rozwoju kraju.

Wśród kierunków zamawianych wymienia się:

• automatykę,
• robotykę,
• chemię,
• energetykę,
• inżynierię materiałową.

Oprócz powyższych – nadal solidną pozycję utrzymuje medycyna. W Polsce żyje około 10 mln seniorów, którzy potrzebują nieustannej opieki lekarzy, rehabilitantów, pielęgniarek i fizjoterapeutów. Niezmiennie więc kierunki około przyrodnicze cieszą się ogromną popularnością i zainteresowaniem na rynku pracy. Podobnie jak wszystkie kierunki analityczne, wspierające mechanikę medyczną (np. praca w laboratoriach).

Czy to oznacza, że humaniści nie mają szansy na uzyskanie dobrej i stałej pracy? Na szczęście – mają. Obecnie coraz więcej zawodów opiera się na umiejętnościach miękkich, przypisywanych głównie humanistom. Przykładem takiego zawodu jest social media manager, którego poszukują niemalże wszystkie agencje marketingowe i PRowe.

Jakie zawody znikną w przyszłości?

Rynek wprowadza nie tylko nowe zawody, ale także “pozbywa” się tych, które w dłuższej perspektywie nie mają racji bytu. Od kilku lat analitycy wskazują, że najbardziej zagrożone są zawody, które… mogą być zastąpione przez roboty i maszyny. W ciągu najbliższych lat znikną stanowiska powtarzalne, automatyczne, które opierają się na jednej czynności. Specjaliści z Oxford wytypowali takie zanikające zawody, wskazując na:

• kelnerów,
• telemarketerów,
• sprzedawców (ale nie doradców klienta),
• geodetów,
• taksówkarzy,
• kurierów i listonoszy.

Wszystkie te stanowiska mogą w przyszłości zastąpić maszyny, wspierane sztuczną inteligencją. Oznacza to więc, że najbardziej zagrożone są stanowiska, na których wymagane są średnie i niskie kompetencje. Dużo cenniejsze są więc wąskie, ale konkretne umiejętności – oparte na znajomościach narzędziowych, technicznych, posługiwania się językami obcymi i działaniami kreatywnymi, które nie mogą zastąpić maszyny.

Bibliografia:
[1] Ray, Partha Pratim (2018). „Wprowadzenie do obliczeń rosy: definicja, koncepcja i implikacje – IEEE Journals & Magazine” . Dostęp IEEE . 6 : 723-737. doi : 10.1109/DOSTĘP.2017.2775042 . S2CID 3324933 .

Na wszystkie te zmiany mają wpływ oczywiście między innymi Polski Ład, który jest głównym prowodyrem powstawania kolejnych pytań. Zatem, w jaki sposób obliczyć koszt pracodawcy? Jak wygląda umowa zlecenia koszty pracodawcy kontra umowa o pracę?

Jak obliczyć koszty pracodawcy?

W tym wypadku najlepiej sprawdzi się kalkulator wynagrodzeń koszty pracodawcy, który dokładnie wskaże i rozpisze wszystkie elementy, wchodzące w skład ponoszonych kosztów. Do wartości tej wlicza się nie tylko kwotę wynagrodzenia zasadniczego (tak zwaną stawkę miesięczną), ale także inne kwoty, takie jak na przykład: regulaminowe premie, prowizje, nagrody jubileuszowe, dodatki za pracę w nadgodzinach.

Uzyskana w ten sposób kwota brutto wynagrodzenia jest podstawą do obliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Wysokość tej składki ustala się w następujący sposób: od podstawy, która stanowi kwotę brutto wynagrodzenia, odlicza się składki na ubezpieczenie społeczne. Składki te ostatecznie finansowane są częściowo przez pracownika, jak i przez pracodawcę.

Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników na umowę o pracę muszą się również liczyć z innymi dodatkowymi kosztami, które są związane z między innymi urlopem wypoczynkowym, zwolnieniem chorobowym, organizowaniem szkoleń BHP i badaniami lekarskimi.

Koszt zatrudnienia pracownika a umowa cywilnoprawna

Nieco inaczej wygląda sytuacja w przypadku zatrudnienia w ramach umowy cywilnoprawnej.

Zatrudnienie w ramach umowy o dzieło lub umowy zlecenie, jest związane ze zwolnieniem pracodawcy z odprowadzaniem składek ZUS. W tym przypadku konieczne jest jedynie odprowadzanie składek podatkowych PIT, które wynoszą 17%. Ostatecznie jednak, w dużym uogólnieniu, koszty pracodawcy (a właściwie zleceniodawcy) w przypadku umów cywilno-prawnych są znacznie niższe. Koszty pracodawcy w ramach umowy zlecenie są niemalże bliźniacze, jak koszty w przypadku umowy o dzieło.

Jak obliczyć koszty pracodawcy od wynagrodzenia?

W tym przypadku najlepiej posłużyć się gotowymi kalkulatorami, które na podstawie wprowadzonych danych podają kwotę przysługujące pracodawcy, jak i pracownikowi. Aby otrzymać docelową wartość należy podać – np. rok podatkowy, kwotę brutto lub netto, wskazać ewentualne rodzaje umowy, a także wszystkie składki, które muszą zostać uwzględnione.

Koszty pracodawcy w 2022 roku

Zmiany, które miały miejsce na początku 2022 roku, dotyczą również kosztów całkowitych zatrudnienia pracownika. W dużym uogólnieniu: pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają potrącane składki ZUS. Kwotę na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne są potrącane zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika z wynagrodzenia brutto.

Składki pokrywane przez pracodawcę to między innymi:

• 9,76% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie emerytalne
• 3% na składkę rentową
• 2,4% na fundusz pracy
• 0,1% na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
• 1,67% na ubezpieczenie wypadkowe.

Ostatecznie więc, łącznie, pracodawca dokłada prawie 21% wynagrodzenia brutto dla każdego pracownika, który zatrudniony jest na etacie (na umowę o pracę). Dodatkowo pracownik od wynagrodzenia brutto ma odprowadzane składki emerytalne, rentowe chorobowe oraz zdrowotne.

W 2022 roku doszło do podniesienia tak zwanej kwoty minimalnej. Przyjmując więc, że pracownik zatrudniony jest na najniższą krajową, na pełen etat, otrzymywać będzie około 300 zł więcej, niż dotychczas. W ramach tej samej umowy, pracodawca będzie musiał dołożyć do pensji pracownika ponad 600 zł (łączny koszt około 3600 zł).

Koszty wynikające z zatrudnienia pracownika na umowę zlecenie wynikają między innymi z tego: czy jest to umowa która jest jedynym źródłem dochodu dla pracownika, czy zleceniobiorca jest zatrudniony w innej firmie, czy jest studentem poniżej 26 roku życia. Obecnie na umowę zlecenie minimalna stawka godzinowa wynosi 19 zł 70 gr brutto za godzinę.

Bibliografia:

[1] Wałachowska, M., & Wantoch-Rekowski, J. (2014). Umowy cywilnoprawne a składki na ubezpieczenia społeczne–zarys problemu.

Znaczenie

Możliwość uzyskania odpowiedniego finansowania może być krytycznym czynnikiem dla powodzenia i sukcesu Twojej firmy. Według najnowszych badań przeprowadzonych przez serwis Money.pl, czynniki, które należy wziąć pod uwagę, obejmują:

• Określenie konkretnych zastosowań, do których potrzebujesz pieniędzy.
• Czy Twoja firma ma charakter sezonowy lub cykliczny.
• Czy planujesz rozwijać się w obrębie następnych kilku lat. 
• Stworzenie pisemnego biznesplanu pomoże Ci określić potrzeby finansowe Twojej firmy.

Rodzaje

Powszechne rodzaje finansowania obejmują kredyty bankowe, pozyskiwanie dotacji z Unii Europejskiej, otrzymywanie środków od inwestora (venture capital) lub pożyczki od znajomych i członków rodziny. Być może będziesz musiał zabiegać o fundusze ze wszystkich tych źródeł, aby uzyskać potrzebną kwotę. Możesz także skorzystać z oszczędności osobistych lub nawet wziąć drugi kredyt hipoteczny na swój dom – raczej pod jego zastaw.

Korzyści

Każdy rodzaj finansowania oferuje określone korzyści. Na przykład pieniądze z dotacji, fundusze venture capital i własne pieniądze nie muszą być spłacane, więc nie zaciągniesz dodatkowego zadłużenia. Jeśli pożyczasz od rodziny i przyjaciół, możesz otrzymać niskie oprocentowanie, a także dużą elastyczność w terminach płatności. Jeśli pożyczasz w banku, unikasz używania własnych pieniędzy i niezręczności, która może wynikać ze zwracania się do znajomych, aby poprosić ich o pieniądze.

Rozważania

Jeśli pożyczasz od przyjaciół i rodziny, musisz zastanowić się, co stanie się z waszą relacją, jeśli twój biznes upadnie i nie będziesz mógł ich spłacić. Jeśli nie spłacisz kredytu bankowego, możesz stracić firmę i musisz ogłosić upadłość. Jeśli pracujesz z inwestorami venture capital, gdzie przyjmujesz inwestorów w zamian za udostępnienie im udziałów własnościowych, być może będziesz musiał zrezygnować z części kontroli nad swoją działalnością.

Potencjał

Bez względu na to, jaką metodę finansowania zdecydujesz się zastosować, Twoja zdolność do skutecznej sprzedaży koncepcji biznesowej zwiększy potencjał przy pozyskiwaniu funduszy dla firmy. Czynniki, które pomogą Ci sprzedać Twój pomysł, obejmują solidny biznesplan, umiejętność wykazania potrzeby Twojej firmy na rynku oraz wszelkie udane doświadczenia biznesowe, które miałeś w przeszłości.

Warto podkreślić, że na polskim rynku pracy każde stanowisko i każda, podpisana umowa cechuje się między innymi odpowiednimi wymaganiami, obostrzeniami i prawami. W spisie wszystkich tych umów znajdziemy zarówno te, nastawione na dobro pracownika oraz te, które całkowicie nie chronią jego stanowiska.

Dlaczego umowa o pracę uchodzi za najbardziej pożądaną formę zatrudnienia? Kto może skorzystać z umowy zlecenia i czym różni się ona od umowy o dzieło? Na czym polega samozatrudnienie i czy staż kwalifikuje się do tej szerokiej grupy?

Forma zatrudnienia w Polsce

Zacznijmy jednak od początku, czyli od scharakteryzowania ogólnego podziału umów. W Polsce występują różne formy zatrudnienia pracowników. Ich podział głównie opiera się na charakterze prawnym, dzieląc umowę na tą, wynikającą z Kodeksu pracy, jak i Kodeksu cywilnego.

• w przypadku Kodeksu pracy mowa o umowie o pracę, którą reguluje prawo pracy,
• w przypadku Kodeksu cywilnego mowa o stosunkach cywilnoprawnych między osobami fizycznymi (i prawnymi), na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub innych umów cywilnoprawnych.

Umowa o pracę

Najbardziej pożądaną przez pracownika jest tzw. umowa o pracę, określająca tzw. stosunek pracy pracownika.

Pod mianem “stosunku pracy” rozumie się zobowiązania jednej strony do wykonywania określonej czynności na rzecz określonego pracodawcy (co ważne – pod jego kierownictwem). Wszystko to dokonywać się musi w ściśle wyznaczonym miejscu i czasie. Stosunek ten opiera się na wspomnianym Kodeksie pracy, oferując tym samym najwięcej praw (i obowiązków) zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Obecnie koszt zatrudnienia pracownika na cały etat jest równy: wynagrodzeniu przynajmniej na poziomie wynagrodzenia minimalnego, plus ok. 20% opłat składek społecznych.

Największymi zaletami, które determinują chęć posiadania umowy jest:

• wynagrodzenie minimalne, gwarantujące pewną, określoną stawkę (obecnie jest to 2600 zł brutto, co daje około 1877 zł netto),
• prawo do płatnego urlopu, wynoszącego od 20 do 26 dni w roku,
• wynagrodzenie chorobowe na czas choroby,
• uregulowany czas pracy,
• dokładnie opisany sposób zatrudnienia, awansowania i zwalniania pracownika,

Na jak długo podpisuje się umowę o pracę?

Umowa o pracę podpisana może być na określony odgórnie czas – krótszy, dłuższy lub nieokreślony. Tak oto pracodawca może nam zaproponować:

• umowę na czas nieokreślony, która uważana jest za najbezpieczniejszą, najbardziej pożądaną i najbardziej wartościową umową, chroniącą przed nagłym wypowiedzeniem przez pracodawcę.
• umowę na okres próbny, która wynosi maksymalnie 3 miesiące,
• umowę na czas określony,
• umowę na zastępstwo (np. na czas ciąży innego pracownika),
• umowę na czas wykonywania określonej pracy.

To, na jak długo podpisywana jest umowa, wpływa także na tzw. okres wypowiedzenia. Umowa o pracę chroni pracownika przed nagłym zwolnieniem, dając szansę na rozpoczęcie np. poszukiwania nowego zatrudnienia. Stabilność zatrudnienia i gwarancja ciągłości pensji jest największą zaletą owej umowy, natomiast warto wiedzieć, że:

Okres wypowiedzenia podczas okresu próbnego wynosi:

• 3 dni – przy zatrudnieniu na umowę do 2 tygodni,
• 7 dni – przy zatrudnieniu na umowę na ponad 2 tygodnie,
• 14 dni – przy zatrudnieniu na umowę do 3 miesięcy.

W przypadku umowy na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

• 14 dni – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – przy zatrudnieniu na umowę na co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – przy zatrudnieniu na umowę na co najmniej 3 lata.

Umowa zlecenie

Umowa zlecenia jest częścią całej grupy nazywanej “umowami cywilnoprawnymi”. W rozumieniu prawa nazywana jest inaczej “umową starannego działania”. Podpisują ją dwie strony – zleceniodawca i zleceniobiorca, a przedmiotem umowy jest konieczność wykonania określonej czynności prawnej. Co ważne – w umowie zlecenie nie jest ważny rezultat końcowy (co dotyczy umowy o dzieło).

Nadal zdarza się, że zlecenie nie jest gratyfikowane wynagrodzeniem, pod warunkiem, że na takie warunki zgodzą się obie strony.

Obecnie w polskim prawie umowy zlecenia podlegają oskładkowaniu (emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu, zdrowotnemu i dobrowolnemu chorobowemu).

Warto nadmienić, że od 2017 roku kwota wynagrodzenia zleceniobiorcy powinna być równa lub wyższa minimalnej stawce godzinowej. Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa to 17,00 zł brutto.

Trudno jest mówić o największych zaletach umowy zlecenie, bowiem jest to jedna z tych umów, która nie daje podstawowych praw regulowanych przez Kodeks pracy. Wśród żargonu nazywa się ją “śmieciową”, głównie ze względu na warunki i brak stabilności. Tak o to podpisując umowę nie otrzymamy urlopu wypoczynkowego i urlopu macierzyńskiego czy określonego okresu wypowiedzenia. Ponadto zlecenie może być rozwiązane wypowiedzeniem w każdym czasie, przez każdą ze stron.

Umowa zlecenie jest najczęściej wybieraną umową w przypadku zatrudnienia studentów. Możliwość zrezygnowania ze zlecenia w każdym, dowolnym dla siebie momencie, faktycznie może stanowić za główną zaletę tego rozwiązania. Ponadto, koszty ponoszone przez zleceniodawcę są dużo mniejsze, niż w przypadku umowy o pracę, co stanowi za główny prowodyr rosnącej popularności tej formy umowy. Szacuje się, że obecnie ponad 1.5 miliona Polaków pracuje na umowę cywilno-prawną, co spotyka się z wyjątkowo dużym oburzeniem i krytyką ze strony m.in. samych pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że bardzo często umowa zlecenie ma znamiona umowy o pracę (np. regulowany czas pracy i kontrolę przełożonego). Według prowadzonych statystyk około ⅕ wszystkich takich umów powinna być umową o pracę właśnie (art. 22 § 1 Kp., zakazującego zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną).

Umowa o dzieło

Drugą umową cywilno-prawną jest umowa o dzieło, łącząca dwie strony: wykonawcę i zamawiającego. Umowa o dzieło, w przeciwieństwie do zlecenia, nazywana jest “umowę rezultatu”, co oznacza, że przedmiotem umowy jest konieczność wykonywania konkretnego, określonego, finalnego dzieła. Wraz z wykonaniem dzieła przysługuje określone wynagrodzenie.

Co ważne – obecne przepisy nie określają i nie narzucają kwoty minimalnej.

Drugą, zasadną różnicą jest brak stanowienia ubezpieczeń społecznych, co oznacza, że wykonawca nie podlega żadnym ubezpieczeniom – ani społecznym, ani zdrowotnym.

Umowę o dzieło (podobnie zresztą jak umowę zlecenie) należy udokumentować – np. za pomocą rachunków, wystawianych po wykonaniu zlecenia. To na tej podstawie wypłacane jest wynagrodzenie i to na tej podstawie ulega ono opodatkowaniu. W przypadku tych dwóch umów koszty uzyskania przychodu wynoszą 20% albo 50% (w przypadku gdy zleceniobiorca korzysta z praw autorskich).

Od umowy o dzieło można odstąpić w każdym, dowolnym momencie. Podobnie jak wyżej – ta nie uprawnia wykonawcy do korzystania z przywilejów pracowniczych, w tym płatnego urlopu wypoczynkowego i urlopu macierzyńskiego.

Samozatrudnienie

W grupie form zatrudnienia wymienia się także samozatrudnienie. W rozumieniu prawnym jest to prowadzenie działalności gospodarczej przez daną osobę fizyczną. Samozatrudnienie to rodzaj współpracy, dokonywanej między wykonawcą (w tym wypadku jest to przedsiębiorca), a zlecającym (czyli pracodawcą). Współpraca ta regulowana jest przez Kodeks cywilny.

Ta forma zatrudnienia jest wyjątkowo specyficzna, bowiem wykonawcy nie chronią żadne prawa pracownika. Nie mówimy tu bowiem o wynagrodzeniu minimalnym, normach czasowych czy urlopie wypoczynkowym. W odróżnieniu od wszystkich, powyższych form – obowiązki związane z prowadzeniem księgowości i ZUSem leżą na barkach przedsiębiorcy.

Inne formy zatrudnienia

Nieco zapomniane, ale również spotykane na rynku pracy, są tzw. “inne” formy zatrudnienia. Tak oto pracownik może wykonywać pracę na podstawie:

• umowy agencyjnej,
• kontraktu menedżerskiego,
• wolontariatu,
• stażu (płatnego i bezpłatnego)
• praktyki (płatnych i bezpłatnych).